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常州国家高新区2025年“高新岗·高兴就”春风行动暨“龙城快工”微信小程序上线新闻发布会实录

2025年2月11日10:30

发布日期：2025-02-11 来源：新北区政府浏览次数：字号：〖大中小〗

　　发布时间：2025年2月11日10:30
　　发布地点：新北区政府商务中心富民厅
　　发布主题：常州国家高新区2025年“高新岗·高兴就”春风行动暨“龙城快工”微信小程序上线新闻发布会
　　发布人员：章　俊　常州市新北区人民政府副区长
　　　　　　　黄　震　常州国家高新区（新北区）人力资源和社会保障局副局长
　　　　　　　孙　璇　常州市新北区人力资源开发中心主任
　　　　　　　黄　莺　龙城国控集团副总经理
　　主持人：何宝华　常州市新北区委宣传统战部副部长

新闻发布会主席台

何宝华常州市新北区委宣传统战部副部长

　　【何宝华】
各位记者朋友：
　　大家上午好！欢迎参加常州国家高新区2025年“高新岗·高兴就”春风行动暨“龙城快工”微信小程序上线新闻发布会。为了让大家更好地了解相关情况，我们邀请到新北区人民政府副区长章俊，区人社局副局长黄震，区人力资源开发中心主任孙璇，龙城国控集团副总经理黄莺出席活动。
　　首先有请常州市新北区副区长章俊作新闻发布。

章俊常州市新北区副区长

　　【章俊】
各位媒体朋友们：
　　大家好！蛇舞丰年，春风送岗。很高兴与大家相聚在本次新闻发布会，感谢各位新老媒体记者朋友对常州国家高新区人社工作的关注、关心和支持！
　　就业，一头连着国之大计，一头系着万家灯火。作为国家级高新技术产业开发区，常州高新区以全市11.6%的面积和16.8%的常住人口，创造了20.9%的GDP，人才用工需求大、就业岗位供给多。近年来，常州国家高新区深入贯彻落实习近平总书记“促进高质量充分就业”的要求，精心打造“高新事·高兴办”系列品牌之“高新岗·高兴就”，以就业工作新成效扮靓“幸福高新”新名片。全省率先推广家门口就业服务站，因地制宜建设特色“家门口”就业服务站点11家，首创“四早工作法”帮扶困难群众就业创业；全省率先开设地铁引才专列，让求职者“出站即上岗”，相关工作成效在央视十三套播出报道，并在人社部春风行动专刊刊登，“西夏墅工具匠人”省级劳务品牌作为全省唯一中高端技能品牌亮相全国劳务协作暨劳务品牌发展大会；全市率先开展潮汐式用工试点并成立产业HR联盟，扎实保障比亚迪、星宇车灯、北汽重卡、普拉迪、捷佳创等龙头企业用工；全市唯一创成“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”，率先推出“橄榄枝工作室”和“17：30晚间仲裁庭”，积极构建从源头防控到伤残关爱的组合式工伤预防和帮扶体系，不断优化劳动用工环境。“十四五”以来，累计建成国家级博士后科研工作站17家、数量全市第一，城镇新增就业超13万人，引育各类产业人才超10万人，占全市总量的四分之一。
　　今年是“十四五”攻坚收官和“十五五”谋篇布局之年，也是常州“万亿之城再出发”的关键之年。常州高新区将紧扣就业友好“一条主线”，聚焦重点群体和经营主体“两大需求”，瞄准做好国计民生大文章、构建产才融合强磁场、打造就业服务新坐标“三大定位”，以此次“高新岗·高兴就”春风行动为契机，全力推动高质量就业与新质生产力互促共进、协同发展。
　　一是线上线下搭好“高新岗·高兴就”供需桥。持续打响“家门口”就业服务站品牌，年内实现区域板块服务站点全覆盖，确保一站一特色、站站有实效。完善人才服务智能驾驶舱系统，分析研判全区人力资源结构，掌握经营主体用工需求，建立劳动纠纷预警雷达，为靶向施策提供数据支撑。依托龙控集团率先开发零工服务云平台，着力破解就业供需信息不对称、错配和潮汐式用工等堵点难点问题。就在今天，我们的“龙城快工”微信小程序正式上线，通过“企业派单、居民点单”全新模式为区内广大求职者尤其是灵活就业人员提供真实可靠的零工岗位信息服务，同时为用人单位提供高效便捷的招工渠道，打通区内求职用工“信息流”，欢迎大家多关注、多宣传、多建议。
　　二是可感可及打造“高新岗·高兴就”新场景。“出站即上岗”再升级，抢抓节后劳动者换岗流动高峰期和企业开工复产关键期，实现机场、港口、高速口、地铁、高铁站五位一体全覆盖。“按需赋能”再加力，进一步促进培训对象覆盖全体劳动者、培训载体覆盖企业院校、评价激励覆盖培训全程、培训补贴覆盖职业生涯、服务保障覆盖资源资金，精心开展工业机器人、系统运维员等紧缺工种职业技能竞赛培训，免费开设糕点师、电工等好就业技能培训班，让群众手中有技术、就业有岗位、增收有渠道。“快办快享”再加码，积极推动灵活就业人员退休事项受理全区通办，不断优化灵活就业人员全周期、就近办服务，率先开发应用政务一体机人才“政策精准匹配”模块，切实推动用人单位吸纳就业补贴、灵活就业社保补贴、“青春留常”综合资助、富民创业担保贷款等就业人才政策直达快享。
　　三是扩容提质优化“高新岗·高兴就”生态圈。发挥重大项目就业“增容器”作用，支持发展吸纳就业能力强的产业和企业，完善现代化产业体系，努力创造更多高质量就业岗位。放大创业带动就业倍增效应，鼓励青年投身重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业创业，聚力推出一批具有高新特色的创业项目。发挥人力资源服务业市场化作用，持续优化省级人力资源服务产业园产业集群生态，增加贴近高新区市场、产业结构特征的人力资源产品和解决方案。完善和谐劳动生态，强化适应新就业形态劳动者权益保障，更好促进劳动者体面劳动和企业健康发展。
　　惠民春风，常吹常新。衷心希望通过各位新闻界朋友的精彩报道，让更多人才扎根高新、更多群众乐业高新。祝各位身体健康、工作顺利、万事如意！谢谢大家！
　　【主持人】
　　谢谢常州市新北区副区长章俊的介绍，下面请媒体记者朋友提问。

新华日报记者提问

　　【新华日报】
　　今年的“高新岗高兴就”春风行动与以往的“春风行动”相比，有什么亮点特色呢？

黄震常州国家高新区（新北区）人力资源和社会保障局副局长

　　【黄震】
　　感谢这位记者的提问。
　　“高新岗·高兴就”春风行动将每年常规进行的春风行动暨就业援助月与交通枢纽站就业服务圈、高校毕业生就业服务及构建15分钟就业服务圈进行了串联互动，点多面广、动静结合。
　　一是创新融合，突出品牌特色。不同以往，今年的春风行动创新融合了民俗展示+年味集市+年货大街+互动娱乐等元素。节前，我们在新龙湖公园“高新岗·高兴就”春风行动招聘活动暨高铁新城“高新年·高兴逛”年货文化集市上正式启动了全市首场春风行动招聘会，现场有比亚迪、星宇车灯等30余家知名企业提供海量岗位，还有10余家三星级以上职业技能培训机构提供机械设计、工业机器人视觉与应用、茶艺师、育婴家政等多类技能提升培训，更设有“就业援助人社服务零距离”服务台提供一站式就业服务，助力“春节经济”与“人才经济”融合升温。
　　二是抢前抓早，精准供需对接。聚焦重点企业春季用工，先谋快动，节前便组织专员通过调查问卷、上门走访等形式，精准掌握企业用工需求。针对比亚迪常州二期项目春江工厂2月前用工缺口3500人这一情况，线上线下积极宣传预热，分别赴云南保山、湖北老河口、贵州遵义三市实地招聘，参加大型招聘会5场，组织专场招聘会6场，开展直播带岗3场，充分引入劳务输出地人力资源。同时区人力资源服务产业园“小新探岗”活动相继走进星宇车灯、比亚迪等重点企业，采用短视频的形式为求职者直观呈现企业环境、目标岗位等关键信息，助力企业与求职者实现“双向奔赴”。
　　三是延伸矩阵，织密服务网络。今年，我们在2024年“出站即上岗”亮点成效上进行了迭代升级，将就业端口前移，定制“春风行动”主题通道，实现机场、港口、高速口、地铁、高铁站五位一体就业服务全覆盖，38家重点企业及培训机构信息滚动播放，36场招聘会信息及就业、培训、引才等政策触手可及，为广大求职者送上就业“春风”，让南来北往的群众感受到区域的发展活力和求贤诚意。

新闻媒体中心记者提问

　　【新闻媒体中心】
　　新质生产力的崛起对劳动生产率、产业结构和技术革新有了更高的要求，请问在这形势下常州国家高新区如何实现求职与招聘的更为紧密有效对接？

孙璇常州市新北区人力资源开发中心主任

　　【孙璇】
　　感谢这位记者的提问。
　　发展新质生产力和实现高质量充分就业相辅相成、互为依托。在新产业、新业态迅速崛起，新岗位、新职业加快涌现的当下，我们的人力资源服务必须从实际出发、从创新入手，才能有效促成产业带动就业，就业支撑产业的良好局面。一是产教融合一体化，通过覆盖全民的职业技能培训、订单班和职业技能竞赛等措施，有效缓解技能人才短缺问题。探索在罗溪镇建立产业实训学院，耦合教育链、人才链和产业链，寒暑假集中面向高校毕业生招收学员，重点面向“四新两智”主导产业，开设新能源、汽车零部件、生物医药等产业科技创新人才实训。二是就业服务一站式，充分发挥“高新岗高兴就”一站式就业服务平台资源集聚优势，促进高校学子与高新区产业生态圈紧密对接。组织新北区产业HR联盟走进高校进行产业推介、政策宣讲、供需对接；携手智联开展职业指导、职业测评、简历问诊等求职沙龙；校政企三方联动架起工业旅游、访企拓岗、引才工作站等桥梁纽带，形成“引进一个、带来一批”的虹吸效应。三是供需对接一条链，进一步完善数智化零工市场，推广、优化“龙城快工”微信小程序，同时进行平台二期功能拓展，增加公共就业服务宣传展示、共享管理、信用评价、权益保障、电子合同签订、线上交易日结等功能服务，搭建风险防范体系，并接入我的常州，支付宝等平台，打通各个平台的数据接口，实现区、镇（街道）、村（社区）三级数据全覆盖。

化龙巷记者提问

　　【化龙巷】
　　我们想了解一下咱们常州国家高新区开发的 “龙城快工”微信小程序，主要功能是什么？相较于现有的市场化用工平台有哪些独特之处？

黄莺龙城国控集团副总经理

　　【黄莺】
　　感谢这位记者的提问。
　　“龙城快工”微信小程序是由区级国有企业龙城国控集团旗下常开人力资源服务公司为主体，在区人社局的关心指导下搭建成立的公益类信息平台。通过“龙城快工”，个人用户可实时查询附近招工信息、抢单适配岗位，享受培训等便捷服务；企业用户可免费注册，快速发布用工需求，查看零工信息，享受优工推荐、定制化招聘等服务。与其他信息平台相比，我们的特点和优势主要体现在以下几个方面：
　　一是线上线下一体化。“龙城快工” 是以“快乐找工、快捷招工”为服务理念，以数智化为驱动的一站式即时用工服务平台。服务平台由线上小程序、区零工市场、家门口就业服务站和“物业+就业”服务点组成，国有企业组建运营团队与在区、镇人社局以及社区协同提供一体化、一站式体系化服务，为线上信息平台运营提供有力支撑。
　　二是服务追求精准化。“龙城快工”搭载大数据、云计算等技术，具备为用工主体和求职者提供智慧匹配、预约用工、信誉评价等精准化匹配功能，常开公司运营服务团队将会对注册进入平台的企业和求职人员专长按行业分类管理，根据企业发布信息需要，通过潮汐式用工调剂、企业专招推广、劳务基地对接等方式，提供全方位精准服务。
　　三是服务功能多元化。“龙城快工”整合就业服务指导、人才培育发展、劳动者权益维护及人才引进优惠政策等一系列公共就业服务政策，并为有需要的企业和个人提供公共事务代办服务；提供保险保障、线上线下培训、政府活动信息发布等功能，帮助用工方提质增效，减少用工风险。帮助劳动者提升个人技能，对接维权服务，保障和促进社会就业。
　　【何宝华】
　　由于时间关系，本次提问就到这里。请各位媒体朋友对本场发布会和接下来的工作继续关心和支持，欢迎大家在活动期间进行现场采访报道，让更多人了解到2025年新北区落实民生实事的生动实践。本场的发布会到此结束。谢谢！