为顺应时代对青年集聚方式和青年需求变化，新北区团委创新工作理念和工作举措，致力于探索构建开放型共青团组织格局，狠抓“四个同”，以更加开放的工作理念、更加开放的社会化动员方式，更加整合的资源优势，组织凝聚引导更广泛的青年群体。

　　一是让团干部与上级团委开放型工作理念同向而行。举办基层团干部头脑风暴、基层团工作交流学习会，进一步统一思想认识，要求基层团干部破除习惯性思维，紧跟青年的新的组织形式、新的利益诉求，创新工作理念和工作举措，重视基层、重视青年、重视创新，重点在思维模式、组织架构、动员方式三方面融入更加开放的工作理念。二是让团工作与青年需求同频共振。开展的“微公益·微心愿”系列活动，截止目前已帮助100余名贫困青少年实现微心愿。围绕青年就业创业，积极开展青年创业调研和座谈会，广泛听取青年心声，关注青年诉求，努力帮助青年解决在创业过程中技能、信息、资金等问题。加强与益点心程、哎呦网等公益组织负责人沟通联系，协调解决在组织理念、办公场所等方面难题。三是让团活动与社会资源同心协力。积极整合辖区内高校、大型企业等社会资源，注重社会化动员，借助开放性平台开展活动，提升共青团活动影响力。联合万达广场举办庆“六一”红领巾火炬社团展演活动；联合常州经济广播电台举办“微公益”青少年圆梦系列活动；联合常州交通广播电台举办2013年私家车主K歌大赛。同时积极与河海大学、常工院等高校以及区青商会、消费者协会、民营经济协会等协会组织对接，探寻合作空间。四是让团工作与中心大局同音共律。积极通过与政府职能部门对接合作，寻找服务大局的切入点。联合区委组织部、北京大学策划“北京大学博士、硕士研究生总经理助理见习计划”，尝试青年人才工作；联合区文明办、区商务局举办文明餐桌“打包”行动，助力文明城市创建；联合区国土分局举办“微然成风寸土必珍”暨李四光中队国土资源宣传活动。开展大学生村官徒步龙城文化之旅，助推历史文化名城创建。开展青年文明号“迎花博秀青春优服务”主题活动，上半年新增市级青年文明号9家。