11月27日下午，市委常委、市委组织部长杭天珑、市委组织部副部长赵正斌一行，在新北区委常委、区委组织部长陈正春等陪同下，来到新北区春江镇前圩村，亲切看望了杭部长联系的大学生村干部、该村党支部书记助理周燕丹，并在该村党支部会议室召开了大学生村干部工作座谈会。
座谈会由市委组织部副部长赵正斌主持。区委组织部、团区委、区妇联等党群部门负责人和部分镇、村党组织书记汇报了大学生村干部工作有关情况，周燕丹等4名大学生村干部代表交流了到村任职以后的工作收获和体会，并对大学生村干部工作提出了意见建议。
杭部长在听取了大家的汇报和交流后，对进一步做好大学生村干部工作提出了三点要求：一是要从战略高度充分认识大学生村干部工作的重要意义。选聘优秀大学毕业生到村任职，是中央作出的战略部署，对于解决当前新农村建设人才需求，改善村干部队伍结构，培养一支具有现代理念、现代眼光的基层干部队伍，推动社会主义新农村建设具有重大和深远的战略意义。二是大学生村干部要充分珍惜机会，在基层一线干事创业。大学生村干部要扎根基层，把农村作为实现自己人生价值的舞台，要坚定理想，保持激情；要勤奋学习，提高素质；要踏实工作，赢得信任；要谦虚刻苦、树立形象。三是各级相关部门要为大学生村干部在村工作创造更好的条件。具体要做到“三个作为，三个优先”，即，要把大学生村干部作为优秀后备干部来培养、作为事业单位干部来使用、作为自家孩子来对待，在村级组织换届时优先推荐、在镇事业单位缺编时优先使用、在机关公务员缺编时优先考虑。要建立合力推进的工作机制。由组织部门牵头，共青团、妇联、财政、科技、农工办等部门参与，形成大学生村干部工作的合力。要建立创业富民的帮扶机制。根据每个大学生村干部的自身条件和农村的实际情况，采用创业帮扶、导师帮带、资金扶持等实质性的帮扶手段，宜农则农、宜工则工、宜商则商，推动大学生村干部创业致富。要建立培养考核的激励机制。干部选拔培养链的源头在基层，要切实把大学生村干部作为干部选拔的重要来源进行培养，做到招聘、培养、选树典型相结合，加大考核工作力度，激励大学生村干部成长成才。