常州国家高新区（新北区）聚焦营商环境三年行动计划，紧扣2024年优化营商环境感受提升年目标，全力做好引才大文章，全面提升人才感受度。

一、筑巢引才。深化实践产城人相融合的“大人才观”，坚持“人才跟着产业走、公寓跟着人才建”的“大建设观”，优化以人为本、用心用情的“大服务观”，擦亮“寓”见新北·“才”创未来人才公寓金色名片。常高新·漫柏未来人才社区是常州市首家五星级人才社区，总面积约17.2万平方米，共有人才公寓3118间。新北区行政审批局与漫柏积极对接，于去年11月1日推动常州市首家集群注册落地漫柏，为更多人才发展、企业孵化提供优质平台。

二、专列引才。多方联动首创性推出“出站即上岗”，精心打造交通枢纽站就业服务圈将就业端口前移，打造“智汇高新 ‘就’在新北”地铁引才专列并在人流量返程密集区如高铁站、地铁站开展即时招聘活动，在奥体中心、市民广场、环球港等站点营造引才氛围，充分利用站厅、站点空间，对新北区的求职信息、培训服务、人才地图、人才公寓等进行展示。

三、地图引才。坚持靶向引才，以高新区招聘引才“e”地图为抓手，进一步打通数据渠道，强化数据分析和应用能力建设，通过人才需求特点“靶向”引才，通过产才融合定位“指向”引才，通过产业发展态势“趋向”引才，推动人才数据回流赋能。