2024年度新北区国有企业负责人考核指标框架体系整体保持平稳，同时承接上级改革的各项要求，新增“一利五率”考核指标，在考核体系上作出以下优化：

一是明确考核对象，对重点子企业进行提级考核，同时，加强集团公司的层级管理，加大对重要子企业、业务板块的考核力度。

二是突出考核重点，调整目标结构、完善分值分配、优化考核指标，加大对风险防范处置、国企改革任务等事项的考核权重。一企一策修改、调整考核事项，增设、归并扣分事项，精简、明确加分事项。

三是细化目标设置，在企业自报的基础上，对财务数据指标进行深入分析、分项讨论，下探至业务层面对本年度考核指标进行分析预测，针对各企业情况适当修正，使得各项目标处于科学合理水平。

下一步，区国资办将在考核指标体系细化优化的基础上，结合最新改革要求及区属企业现状修订完善考核办法。