为深化合作渠道，更好地搭建资源对接交流平台，破解结构性就业矛盾，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，7月3日—4日，由常州高新区管委会副主任邹晓风，常州市新北区人民政府副区长、常州国家高新区（新北区）人力资源和社会保障局党组书记章俊带队，新北区人社局、龙城国控集团及区人力资源服务产业园一行8人，前往贵州省遵义市、毕节市开展2024年“资源跨省·聚力共赢”“资源对接·高质引才”对接活动，共建劳务合作基地、引才工作站，实现人力资源配置高效落地。

在遵义职业技术学院，考察组详细了解学院校企合作、产教融合的办学模式。双方聚焦当地产业，就输送特色人才展开热烈讨论，围绕探索高效引才新模式达成一致，决定通过建立引才工作站，开展“订单班”“定向班”合作方式，强化校企联合培养，逐步建立起结构优化、精准招聘的引才格局。随后，考察组一行前往遵义市汇川区洗马路零工驿站参观调研，对其建立线上零工微信群，社区、就业帮公司、派出所、律所等多方力量参与的“线上+线下”服务模式表示了充分肯定，并认为零工驿站多元化规范运营的做法很有借鉴意义。随后的座谈会中，两地区人社部门分别介绍了各自城市的经济总量、产业特点、人口结构等内容，并详细交流就业环境和收入待遇等情况。会上聚焦新北区重点企业的用工问题，第一时间将星宇车灯的下半年的普工岗位需求与当地人力资源嫁接，现场解决推进。

毕节是贵州人口第一大市，人力资源十分丰富。考察组来到毕节工业职业技术学院，调研发现学院的专业设置、人才培养模式与新北区现有的产业结构、用工需求十分契合。双方正式设立引才工作站，建立起“政府-学校-企业-学生”定向联系机制，推动更多优秀毕节青年人才学子在新北区集聚、成长、发展。随后考察组前往毕节市就业局展开交流座谈会，座谈中，章俊紧紧围绕“两特三新一智能”主导产业和头部企业，就新北区的产业基础和用工需求，人才补贴政策、人员待遇等方面作了详细介绍。毕节市就业局局长周刚通过大数据分析应用平台展示全市劳动力情况信息，通过加深双方地区了解，加强人力资源有效对接，实现区域间劳动力资源合理配置，建立长期高效合作机制，促进富余劳动力实现跨地区转移就业。

新北区人社局分别与汇川区人社局和毕节市就业局签订劳务合作协议、建立引才工作站并举行授牌仪式，标志着双方劳务协作工作正式启动。新北区人社局将以此次贵州之行为契机，全面推动新北区与遵义市、毕节市劳务合作事项落实落细，为人力资源合理有序流动搭建更多交流平台，通过两地劳务协作双向赋能、优势互补，常来常往、深度交往，促成贵州丰富的人力资源与常州高新区产业发展有机结合，共同携手打造更加高效的劳务协作机制，共同推进人力资源健康、协调、可持续发展，实现合创共赢。