为深入落实《保障农民工工资支付条例》，筑牢源头治欠的坚固防线，6月18日，常州市人社局、新北区人社局与新北区住建局携手，对即将破土动工的新北区新龙第二实验学校建设项目展开了一场别开生面的“开工第一课”培训，让保障农民工工资支付的理念深入人心。

一方面，培训以用工方为主要对象，细致讲解了保障农民工工资支付的相关制度和工资支付要求。现场发放《“开工第一课”温馨告知书》，指导建设单位、监理单位、施工单位做好保障农民工工资支付的各项关键环节，尤其是农民工实名制管理、工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金、维权信息公示等各项制度要求，确保相关举措落地生根，保障农民工按时足额获得劳动报酬。

另一方面，培训还明确了人社、住建部门的定点联络员制度。按照“人盯项目”的工作要求，由人社、住建部门共同确定各项目的定点联络员。联络员每月对项目用工情况进行常态化巡查，重点关注《条例》制度落实情况、工资支付台账建设和按月支付等关键环节。一旦发现用工问题或欠薪纠纷，立即介入调处，指导和督促项目各用工主体及时整改，拒不整改的，依法予以查处。

工作人员还特别关注农民工朋友们的日常工作和生活，现场走访发放了《保障农民工工资支付口袋书》和小礼品。《口袋书》中详细列明了在劳动合同签订、日常考勤打卡、每月工资核对、工资卡保管、项目离场结算等方面的注意事项，也通过“以案释法”的形式讲述了发生欠薪问题时的维权途径和在日常工作中需要注意保留的关键证据材料。

2024年，新北区将培育建设46家“月结月清”（即农民工工资标准清、工作量清、工资数额清）标杆项目。按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治要求，以“开工第一课”“人盯项目”“分片包干”等监管模式紧抓工程建设领域工资支付保障制度和关键环节，从源头保障农民工按时足额获得劳动报酬，切实推动欠薪问题得到根本治理。