为进一步宣贯建筑业企业资质证书换领和延续、建设工程现场实名制和工资专户管理等相关文件精神，顺利平稳做好建筑业企业资质证书换领和延续，规范建设工程现场实名制和工资专户管理，新北区建管中心召开新北区建筑业企业资质证书换领和延续暨建设工程现场实名制和工资专户管理政策宣贯会。

问：此次宣贯会什么时间召开？参加对象有哪些？

答：本次宣贯会于4月24日下午在区政府商务中心A座三楼世纪厅召开，主要对象为注册所在地在新北区具有施工企业资质的建筑业企业共计180余人参加。

问：举办此次宣贯会的背景和目的是什么？

答：根据《住房和城乡建设部办公厅关于做好有关建设工程企业资质证书换领和延续工作的通知》（建办市〔2023〕47号）、《关于做好建设工程企业资质审批和延续工作的通知》（苏建函审批〔2023〕579号）、《省住房城乡建设厅关于做好有关建设工程企业资质证书换领和延续工作的通知》（苏建函审批〔2024〕108号 ）等文件精神，企业应在资质证书有效期届满前，按有关资质管理规定和资质标准申请换领和延续，资质证书有效期届满前未申请延续和换证的，逾期自动作废。为进一步抓好宣传贯彻，将宣传工作的重点覆盖至企业，打通政策传达的“最后一公里”，提高政策宣传的“覆盖面和针对性”，研究决定开展本次宣贯会。

问：为做好建筑业企业资质证书换领和延续，区建管中心做了哪些工作？

答：一是通过现场签收文件、QQ群、短信等方式，广泛告知企业资质证书换领和延续政策文件。二是通过整理常见问题简答、现场宣贯等方式，为企业在资质证书换领和延续工作中的常见问题事项做出详细解释，同时提供线下咨询热线及咨询地址，方便企业后期遇到问题进行咨询。

问：保障农民工工资建立了哪些制度？

答：1. 实名制管理制度。签订劳动合同或用工协议应明确工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。按照“应管尽管、应入尽入”的原则并严格落实封闭式管理。未与订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。施工总承包单位应当配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理。应当建立用工管理标准化台账并保存至少3年。2. 工资专用账户制度。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。3. 按月足额发放工资制度。分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。4. 工资保证金制度。施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。工资保证金可以用金融机构保函替代。

问：企业反响如何？

答：建筑业企业资质证书是企业参与市场角逐的“入场券”，建设工程项目实名制和工资专户是农民工工资支付重要保障，本次宣贯会内容详实、讲解细致，不仅增强了企业对相关政策的理解深度，同时更加明确了资质证书换领和延续、建设工程现场实名制和工资专户管理等工作的重要性，与会人员表示，将把此次宣贯会精神学进去、带回去、做下去，切实做好建筑业企业资质证书换领和延续，维护农民工工资合法权益及社会和谐稳定，助推高新区建筑业高质量发展。