5月12日，滨开区2023年素质提升月及“活水计划”素能评估动员会在滨开区239报告厅顺利举行。为在推进“改革创新、统筹发展、争先进位”三大工程和新能源之都建设过程中切实提供智力保障、勇挑滨江担当，滨开区将对全体干部开展为期一个月的集中式素质提升和素能评估。滨开区党工委副书记秦浩杰作开班动员，对素质提升月和素能评估工作进行了相关部署。

秦浩杰强调:

一要思想到位。队伍建设提质是党工委中心和重点工作，干部素能提升是干部队伍建设的核心与关键。“活水计划”则是今年党工委针对培优研究实施的专项行动，旨在进一步盘活园区、街道、公司三支队伍，进一步提升人岗匹配程度，进一步激发干部活力潜能。希望各单位、全体干部提高认识、提升站位，高度重视此次素质提升月活动和素能评估工作，积极参与、认真听讲、如实测评。

二要成效到位。面对工作中新形势、新任务及新要求，“能力不足不会为，动力不足不愿为，思路不清不善为，担当不够不敢为”成为干部干事创业的最大阻碍。因此，我们更需花时间多学习、多思考。这次素能评估工作就是对干部自身能力素质进行全面评估，寻找发现优秀干部，找准短板和弱项，并通过后期岗位锻炼、专题培训等方式，有针对性激发潜力、提升能力，做到个人更好适岗成长。

三要自律到位。牢固树立规矩意识、底线思维，必须让纪律规矩成为自己恪守的行为规范和准则，成为为人处世、学习生活的自觉行为习惯。素质提升月期间一定要充分尊重授课老师和工作人员的劳动成果。在测评和访谈期间，每一个人务必认真对待、认真思考，有效的回答每一个测评和访谈问题，更好的展示干部综合素养。组织上也会密切关注过程中干部表现和部门运行，客观如实撰写调研报告。

素质提升月第一课

常州市委党校经济管理教研室、党的二十大宣讲团成员李卫平教授开讲了素质提升月第一课。李教授从塑造城市标识、迈向万亿俱乐部、建设新能源之都、勇为标杆示范四个方面来进行了精彩授课，内容丰富，深入浅出，学员们在聆听中了解了“新能源之都”建设的机遇与挑战，常州要建设什么样的“新能源之都”，又该如何建设，常州如何塑造GDP万亿之城的城市名片等等。李教授的授课让学员们耳目一新，醍醐灌顶。学员们纷纷表示，新能源，新赛道，未来已来，我们都是见证者，我们要以火热的工作实践共同为新能源之都建设贡献一份智慧和力量。

会议最后，全体工作人员进行了素能在线测评。