近年来，西夏墅司法所全面贯彻落实党的二十大精神，坚持学习新时代“枫桥经验”，邀请“五老”成员组建“老书记工作室”，搭建“三大平台”，充分发挥“老书记”们自身政治素质高、群众广泛认可、村情人情熟悉的优势，切实把矛盾解决在萌芽状态、化解在基层，有效推动了基层“急难愁盼”问题解决。

搭建协商平台、打造凝聚合力“好帮手”。老书记工作室依托活动阵地，指导制定村规民约，促进自治、法治、德治“三治融合”；并围绕乡村社会治理中的难点痛点，按照全年协商议事和研讨交流活动计划，组织群众开展交流协商、互相学习、启发智慧，共同寻找解决急难愁盼问题的办法和思路，并根据实际需要穿插最新议事内容，确保协商议事平台更接地气，更满足群众需要，从而始终保持旺盛生命力。同时，有效整合党建资源，发挥“老书记”余热，利用成熟经验、创新做法，为公共法律服务普及、矛盾纠纷化解等增添活力，让法治建设与农村各项事业发展同频共振，互促共赢。

搭建服务平台、打造推动发展“助推器”。老书记工作室积极组建矛盾调解志愿服务队，“老书记”们充分运用工作经验，传授志愿者相关工作方法，充分发挥他们在宣传政策法规、化解矛盾纠纷、参与社会治理中的模范带头作用。同时，依托网格化治理平台，实行定期排查和常态化接待制度，联合村（社区）干部、网格员通过走访询问、谈心谈话、外围动员等多种方式，准确把握矛盾纠纷动态和不稳定因素动态，实现早发现、早介入、早调解，将矛盾纠纷和不稳定因素化解在基层、消除在萌芽状态。

搭建帮带平台、打造后备干部“成长营”。“老书记”们与调解员、法律顾问、法律明白人结成帮教对子，以经验交流、现场处置、专题研讨等形式，重点围绕基层社会治理中的矛盾纠纷调解、援法议事等问题开展共性和个性化帮教，在思想上答疑解惑，在工作上指点迷津，在作风上示范带动。老书记工作室逐渐成为年轻干部跟学、退休干部教学、在职干部互学的平台，有效加强了工作理念、工作方法、工作作风的传承与推广，全方位提高了基层干部依法办事、政策执行和群众工作能力。