为进一步做好区级预算绩效管理工作，9月上旬，区财政局就2024年度新北区预算绩效目标编制工作进行了解读。

一是提升绩效工作重要性的认识。预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成内容，绩效管理将预算管理这一主线贯穿于政府履职目标保障、履职能力建设、履职过程规范、履职成绩效果等全过程。通过全过程绩效管理，不断促进政府决策能力、执行能力提升，实现高质量发展。

二是加强预算绩效管理考核工作。绩效管理工作将继续纳入区级机关单位高质量发展综合考核，是财政5项考核指标之一，考核分值和内容与去年相似。

三是做好2024年绩效目标编制工作。绩效目标是全过程预算绩效管理的生命线，因此需建立科学、合理、具体的绩效目标。目标编制主要分为项目支出绩效目标和部门整体绩效目标，各部门应在对应时间点完成填报工作。

四是完成年度绩效工作时间表。绩效工作内容较多，区财政局整理了重要工作的时间节点，避免出现填报不及时问题，从而进一步提高填报工作质量。

此项工作，进一步提升了各部门对绩效的重视程度，牢固树立“花钱必问效、无效必问责”的绩效理念，对绩效目标编制有了清晰思路，确保编制工作有序、有效开展。