为进一步提升HR专业技能水平，满足企业多样化、多层次的人力资源服务需求，5月30-31日，常州国家高新区人力资源服务产业园“知行合一 创新赋能”名企游学·无锡站活动正式启动。常州市新北区人力资源开发中心副主任郑君、新北区龙虎塘行政审批局副局长张琪、新北区魏村行政审批局副局长孟杰等领导出席活动。

活动在无锡人才金融港开启，智联招聘无锡公司总经理金海龙对游学团队一行表示了热烈的欢迎，并表示：“无锡和常州血脉相通、人文相亲、习俗相近，两市的产业结构也各具特色，双方分工明确、各具优势，均是长三角经济发展的重要引擎，智联招聘将继续运用人才工作服务经验，积极致力于和服务常州企业和区域政府的招才引才工作，为常州的发展注入更强的人才资源支持。”

在5月30日的课程分享环节中，上海财经大学经济管理硕士高煜东为学员带来了《金牌面试官》课程分享，为学员展示了高效人才甄选策略与实战技巧，在热烈的讨论氛围中，学员初步掌握了人才甄选系统的理念与方法、结构化面试方法和基本形式。南京大学法学学士陈芳云则聚焦HR热点话题，课程《以案释法——典型劳动争议案件中的经验与教训》，从实战经验出发，为学员详细讲解劳动合同的履行和变更争议、企业用工管理争议、劳动合同的解除和终止争议。通过一天的理论+实战学习，学员们表示收获满满，结业仪式顺利举行。

5月31日，游学团队走进雪浪小镇数据创新中心参观学习，随后以“世界咖啡”作为研讨工具，探讨企业人事管理工作过程中的痛点。不同的企业，总结归纳的痛点各不相同，“桌长”与环游世界的学员据理力争，将游学氛围推至高潮。最终，学员们投票选出“招人难”“企业文化与个人价值观冲突”“新老员工工资倒钩”三大痛点，为产业园未来的服务与赋能提供了重要参考。

两天的游学充实而丰富，评审领导在对学员进行理论培训、课后作业考评、名企参观、研讨学习的综合评估后，现场揭晓首届“专家智库”成员名单并举行聘任仪式。活动最后，郑君发言勉励产业园、学员以本次游学活动作为起点，再攀高峰：“一要统一思想，提高站位；二要创新发展，提升行业整体水平；三要优化园区平台，扩大辐射范围，为区域经济发展注入不竭动能。”

名企游学系列活动作为产业园在2023年度着力打造的功能性活动，以无锡站作为起点，后续还将走进苏州、上海、杭州等地，为HR实现自我价值提升、助力新北区企业实现更快更好发展积极贡献力量。