为推动企业实现安全管理绩效水平再上新台阶，5月13日下午，滨开区召开第二轮化工医药企业学习“盛瑞工作法”帮扶工作启动会。区委常委、滨开区党工委书记姜浩出席并讲话，滨开区党工委委员、管委会副主任单正中，新北区应急管理局副局长王淑婉参加会议。

会议邀请盛瑞（常州）特种材料有限公司安全总监吴新永向第二轮帮扶企业主要负责人讲解《“盛瑞工作法”学习导则》十三个安全管理要素的具体实施要点。

单正中要求各企业，一要高度重视，迅速行动。把学习“盛瑞工作法”作为年度安全管理中的首要工作，务必强化思想认识，抓好学习贯彻落实。二要抓住重点，有力推进。通过学习“盛瑞工作法”，定期或不定期组织开展自查自评工作，主动查摆短板弱项，及时发现深层次问题，消除固有风险隐患。三要常抓不懈，取得实效。以学盛瑞活动为契机，加快推动企业全员生产责任制落地落实，推动企业安全健康高质量发展。

最后，姜浩强调，一是要深刻认识“盛瑞工作法”学习意义。当前省、市、区应急管理部门均已将“盛瑞工作法”作为安全生产工作的一项重要内容在全面推广，滨开区作为盛瑞工作法的发源地，更要首当其冲。二是要加快建立企业“盛瑞工作法”学习体系，以问题为导向，实施整改闭环管理，注重工作实效。三是要目标鲜明，争创标杆示范。尤其是安全管理基础好的企业要勇于当好排头兵，总结自身管理经验取长补短。相对安全风险高的企业更要深入吸收“盛瑞工作法”管理精髓，争取自身安全管理水平早日有质的提升。

第一轮帮扶工作成效回顾：今年3月以来，滨开区积极组建“盛瑞工作法”帮扶专班，依照《盛瑞工作法学习导则》，截至目前，已对辖区内9家重点化工医药企业开展首轮帮扶工作。帮扶主要针对企业的安全管理体系建设、合规性保障、培训与资质管理、风险识别与管控、隐患排查治理、工艺安全分析、设备设施管理、仓储安全管理、变更管理、高风险作业管理、应急管理、安全文化建设、安全绩效管理等十三个方面进行全面排查，累计出具提升报告9份，提出建议302条，均在按照计划落实整改闭环。

据悉，自第二轮帮扶工作启动起至6月中下旬，滨开区将以首轮帮扶为基础，进一步提炼“盛瑞工作法”经验做法，不断巩固“盛瑞工作法”经验成果，持续高效开展第二轮化工医药企业学习“盛瑞工作法”帮扶工作，加快推动园区化工企业安全管理水平迈上新台阶，推动园区安全管理实现新突破，确保2022年底前创建“盛瑞工作法”标杆示范企业15家，所有化工医药企业100%达标，通过三年时间，滨开区所有化工医药企业均建成“盛瑞工作法”标杆示范企业。