走进常州恒邦药业有限公司，只见生产车间内秩序井然，一瓶瓶创新药不断从生产线流出，一箱箱药品整装待发；企业工会正在办公楼内规划着产改指导室的布展……恒邦药业工会主席洪文华日前告诉记者，公司成立4年多来，能有如此大的发展，离不开“产改”的全面推进。

“我们要把优秀员工、优秀党员的先进事迹、员工创新创造的待遇政策全部展示在这里，让职工看明白、做踏实、善谋事，用实际行动在岗位上建功立业。”洪文华如是说。

恒邦药业于2018年4月成立，致力于生物药大分子和高端化学小分子制剂的研究和生产，2020年成立恒邦药业党支部，2021年5月成立工会，现有员工200多人。洪文华介绍，企业突出思想引领“一个核心”，通过党工共建、资源共享、交叉任职等形式，不断创新党群管理方式，凝聚思想政治工作合力，集聚高质量发展正能量，让每名员工都有出彩的机会。

据了解，恒邦药业围绕健全人才培养制度，建立了技术与职务双通道晋升制度、职业资格与职称、学历比照制度，在为全员职工畅通职业发展“两条通道”、搭建价值共享大平台的同时，积极推进职业技能需求的五龙工程、以专业人才为引领的头雁工程和激发创新活力的先锋工程“三大工程”，为不同的岗位增值赋能。

恒邦药业是生命健康产业园区里镇级产改试点企业之一，也是薛家镇首个建立企业产改指导站的试点单位。园区拥有生命健康领域企业51家，去年产值突破85亿元，位列国家生物医药产业园区综合竞争力第18位，今年被列为市产改试点特色产业园区。

薛家镇总工会副主席姚建国介绍，园区成立了由镇党委副书记（兼总工会主席）、园区分管副镇长和经发、安监、人社、司法、镇总工会等部门人员组成的产改工作领导小组，围绕园区发展大局，坚持政治引领、政策引导、试点引路，建立了梯度产改试点体系，全面推进园区产改工作，先后培育了扬子江紫龙、千红制药、联影医疗科技、恒邦药业等省市区镇四级产改试点企业。

园区通过设立产改指导站作为线下产改主阵地，组建产改指导员、联络员、观察员“三员”队伍，建立产改联络网格体系，定期召集园区企业开展座谈会，把紫龙药业专项集体合同、千红制药薪酬绩效体系和现代江苏工程机械党建带工建等典型事例，面对面、手把手地进行传授，带动更多企业把产改工作融入企业发展全过程，夯实产改基础，形成上下协同、多点联动、各具特色的薛家产改先锋矩阵。同时，密切关注与了解各企业产改进程中的难点痛点要点，及时为企业解疑释惑，延伸产改服务“触角”。

在园区产改指导站，记者看到，这里分设了习语共鸣、法治工会、劳模礼赞、园区概况、组织架构、典型案例等元素篇章，让企业、职工在产改中真切感受到制度红利和市场空间，增强职工为企业发展建功立业的内生动力。

据悉，薛家镇总工会以生命健康产业园区产改试点为切入点，在全镇打造“园区（薛家镇）总站+特色指导站+企业产改指导分站”三维矩阵，以生物医药特色产业集群为抓手，充分发挥省产改试点培育单位的“头雁”引领作用，加强宏观指导、政策协调和组织推进，让党政、群团、企业力量形成合力，推动产改质效提升，锻造高质量职工队伍，助力薛家高质量发展。

同时，挖掘薛家镇优势，依托“薛家—高校引才育才联盟”“产业链+法律服务”联盟，发挥园区集群功能，深化科技创新和产业强园双轨并行体制机制，为园区企业提供全方位、全链条、全覆盖及定制化、常态化、嵌入式保障服务。借助薛家镇现已形成的“薛+”“安+”高中低搭配的人才公寓建设布局，园区将持续深化人才公寓建设模式，满足园区各层次人才的多样化需求，提升产业人才能力素质，真正实现服务企业、服务职工零距离。