近年来，常州综保区投资公司在完善人才梯队建设上下真功夫，不断加强员工培训，整合资源，完善培训手段，优化培训方式，坚持培训教育有规划，年度月度有安排。运用“年度规划+月度计划”“集中学习+自主学习”“理论+阵地”“线上+线下” “全员教育+分类培训”“内部讲师+专家讲座”的方式，积极打造“6+”员工教育培训体系，推动形成多层次、宽领域、接地气的员工教育培训。

2022年度，常州综保区开展各种形式的培训活动共21次，夯实员工干好本职工作的基础。通过视频讲座、操作演示，邀请专业人员进行现场示范操作等形式开展各类培训活动，通过员工能力重塑，提高人员复用程度，实现员工自身的资源能力和专业化岗位的适配，着力发挥业务骨干、先进典型的示范引领作用，从而重点解决员工从“应知”转变为“应知、应会”。