高校作为一个巨大的人才储备库，其中蕴藏着大批极具潜质的优秀人才，企业想要发展壮大，就必须拥有、储备一定规模的人才，并结合企业的文化和发展规划加以培养和开发，以形成和保持企业内部科学、完整的人才梯队。

为帮助企业更全面地了解大学生就业需求形势，提供更多学生实习+就业渠道，8月11日，常州高新区人力资源服务产业园举办了2022年技能训练营第八课——《企业招聘系列——校园招聘篇》，为企业带来校园招聘数据情况与市场趋势，助力企业招才引智。

“校园招聘正在被越来越多的企业所重视，不少优秀的全球性企业都非常重视，”讲师分析道，“校园招聘不仅仅是介绍企业情况、回答学生问题以及接收简历这么简单，通过规范的招聘流程设计、个性化的宣传资料设计、个性化的招聘细节、企业高层的参与、校友代表现身说法等等方式，可以更好地展现良好的企业形象，让学生感知到企业文化、人才管理和管理水平等深层次内容。”

活动结束后，学员们纷纷表示受益匪浅，无论是讲师介绍的理论数据分析，还是实际案例指引，都对后续开展人力资源工作有很大帮助，同时希望产业园能够举办更多类似的学习分享活动，引入新的思维模式和招聘技巧为企业的健康发展助力。

紧抓热点、知行合一。今年来，常州高新区人力资源服务产业园技能训练营活动已累计线上线下培训3669人次，接下来，产业园将继续广泛征求HR建议，量身打造各类技能培训活动，为企业、社会人才提供专业、高效、实用的技能培训，提升能力素质，促进企业、社会稳步健康发展。