近日，常州新北区劳动人事争议仲裁院发出了首份“仲裁建议书”，建议书是在常规的调解、仲裁之外，探索18luck手机客户端下载 手段和调处机制的一次成功尝试，在维护职工合法权益的同时，护航企业健康发展。

2022年初，职工张某与新北区内一家用人单位因工作管理原因产生劳动纠纷，张某以单位工作支付周期35日过长为由申请仲裁要求单位支付经济补偿金及加班工资。

经对案件的细致审理，仲裁员发现双方的矛盾焦点是单位是否存在拖欠工资的故意。在这种情况下，仲裁员一方面对双方阐述法律规定打消各自顾虑，另一方面召开劳资恳谈会认真交流消弭误解，同时，查询相同案件的有关判例，最终使双方达成和解。在出具调解书后，仲裁院根据案件审理中掌握的情况于2021年5月向该单位发出常新劳人仲建字[2022]第1号仲裁建议书，要求单位立即对工资支付周期予以整改，工资支付周期不得超过30日。

企业方接到仲裁建议后，立即组织整改并向职工通报结果，使多名正在仲裁院立案或准备立案的职工谅解了公司，进行了撤案处理。6月份公司向区仲裁院回复说明，将整改情况进行详细反馈并一再感谢仲裁建议的及时有效，为企业稳定了与职工的关系，并避免了因违规过失而支出的大量补偿费用。

常州新北区劳动人事争议仲裁院创新使用仲裁建议书，对在案件审理过程中发现的企业非恶意的过失进行及时纠正提醒，也为企业避免了高额的经济成本，从过去解决“一个”纠纷到现在规范“一群”，取得较好的法律效果和社会效果的统一。自今年5月份以来，新北区已办结发出《仲裁建议书》案件3件。