安全生产是企业的生命线，需要我们时刻牢记。日前，新北法院依法调处了一起两年前因企业突发火灾，员工在逃生中不幸坠落受伤的案件，通过耐心细致的调解，双方最终达成和解。

原告在被告单位工作已有10多年时间，长期从事汽车部件的修理工作。2020年11月4日下午1时许，原告正在单位车间7楼上班，突然发现窗外楼下滚滚浓烟直往上冲，临窗一看，原来是5楼车间发生火情，很快烟雾夹着大火从楼梯口和窗户直冲原告所在的7楼，原告已呛得喘不过气来，又无路可逃，无奈利用消防栓爬出窗外，下滑中途因气力不加，不幸坠落在5层彩钢瓦屋顶上，当即昏死过去。经常州第四人民医院抢救后又转至上海长海医院救治，被诊断为：胸椎压缩性骨折、肋骨多处骨折、肺挫伤等。

事后，原告向新北区人社局提出工伤认定申请。经审查，人社局认为原告已过法定退休年龄，且已办理养老保险手续，作出了不予受理的决定。为此原告诉至法院要求赔偿。诉讼中，经委托鉴定，原告之伤构成八级伤残，故要求企业赔偿40多万元。

原告认为，因火灾发生突然，原告作为普通妇女，已无法判断何种方式更为妥当，从生命至上的意义出发，其采用了用消防栓绳下滑的方式逃生，不幸发生意外，因此，其所受伤应由企业进行赔偿。

企业认为，虽然发生了火灾，但起火位置在5楼车间，原告当时在7楼车间操作，火势并没有马上蔓延到7楼，发生火灾后单位已立即报警救援，且大火也很快被扑灭，这次事故中仅原告一人受伤，从起火到扑灭，有足够的时间逃生或等待救援。而原告却采用了用消防栓绳下滑的方式逃生，明显不当，所以应当减轻赔偿责任。

庭审中，法庭围绕火灾发生的原因、楼层及原告所处的位置、起火的经过、逃生采用的方式等展开调查。为了避免矛盾激化，让原告尽快获得赔偿已完成二次手术，法官找到企业负责人进行协商。劝解企业从情理出发，换个角度多多考虑一下对方的实际困难和感受。最终，企业负责人被法官的诚意所打动，达成和解，一次性赔偿原告37万元，双方握手言和，案件圆满了解。