节后上班第一天，常州综保区管理局领导班子分组走访了园区重点企业，了解稳岗就业情况，倾听企业诉求，帮助解决实际困难。

常运物流相关负责人向管理局副局长沈曙东表示，春节期间，常运物流加码对一线员工的关爱，推进“暖蜂行动”，通过福利补贴、派单翻倍、组织新冠疫苗接种、报销核酸检测费用等一系列举措，为一线物流员工送去节日关爱和温暖，让员工“留得下”，更能“过得好”。对于辛苦奋战一线的快递员们，常运物流还准备了“激励礼包”，实行派单翻倍政策补贴等，帮助实现额外增收。截至目前，公司各项业务均已正常开展，外地员工大多数留常过年，除个别人员因特殊原因外均已返岗。

常州巴奥米特医疗器械有限公司负责人王某介绍，为提升来自贫困地区务工人员的基本素养及技能，公司不断地开展相关技能培训，帮助大家能够尽快适应岗位，提升沟通人际关系、掌握社会信息等综合能力，多方面帮助员工成长，并且给予相应的生活关怀，包括过年过节发放购物券、生活用品，以及组织年度旅游等。该公司的四川籍务工人员陈女士说：“厂里为我们做了很多，这里环境好、福利好，能吃到我们在家里都想不到的菜，还为我们夫妻二人在外租房发放了租房补贴。”正是由于公司的人性化管理，外籍打工人员留常过年人数达到80%以上，节后第一天公司各条生产线已正常运转。

此外，为进一步了解掌握园区农民工节后返岗情况，做好农民工就业工作，综保区管理局选取部分园区农民工较多的企业作为样本进行研判，通过发放调查问卷、开展谈心谈话的方式深入开展调研分析，发现家庭式迁徙是影响返岗率的较大因素，家庭式迁徙的农民工返岗率更高。接受调查的100名农民工除了18名未婚人员，其余82名中有57名的配偶同在常州工作，并有31名携带了子女。子女配偶均在身边的节后基本都会返回现在岗位，返岗率100%。如瑞声科技股份有限公司务工人员姚某表示：“常州这边环境好，人也和善，企业氛围好，老板比较关心我们这些基层员工，同事间关系融洽，主要是老婆孩子也都在身边，目前没想过返乡就业或者换别的城市。”而千家万铺股份有限公司贵州籍女工黄某在受访时表示不确定将来是否能长期从事现在岗位：“小孩子们都在老家，得为他们考虑，可能会在家乡就近找份工作。”

在下一步工作中，园区将进一步加强沟通协作，充分发挥综保区高水平对外开放的枢纽平台作用，借助政策优势，加强与市区两级相关部门的联动，对重点区域、重点企业增派就业稳岗专员，选派专业人员组成稳岗小分队，及时跟踪了解在常务工人员就业变化情况，尽可能保障企业的用工需求。