为切实加强党员教育培训工作，孟河镇结合年轻干部梯队培养，坚持源头发力抓基础、科学有效抓培训、压牢责任抓监督，量身制定“红砖计划”，以红石分享会、青年编辑部、书韵飘香群、素质拓展营等为主要内容，有计划分层次高质量开展党员教育培训工作，加快培养一批忠诚干净担当、年龄结构合理、德才兼备、工作突出、“又红又专”的“红砖”先锋，筑牢党员战斗堡垒。

一是建强“红砖”先锋导师团队。依托丰富的历史文化、非遗文化、红色文化等资源，将党员教育与多元特色文化相结合，以中医药专家学者、高校教授、党政领导、文艺工作者、中小学教师等为主体，建立一支身份多样、从事行业丰富、知识覆盖面广泛的强大师资队伍。除了邀请外来名师授课，还注重内部挖掘典型模范。以“书记责任项目”“一村一品”成果汇报为契机，村（社区）书记走上讲台，分享党建引领基层治理、乡村振兴、综治维稳、环境保护、水美孟河建设等工作的经验，充分发挥“头雁效应”。通过“点赞中国之治”“我身边的小康”“说说家乡的红色故事”等演讲，集中展示红砖团队和“3+”团队形象代言人绚丽风采，营造党员在工作中比学赶超的良好氛围。

二是丰富“红砖”先锋课程安排。以中国共产党成立100周年为契机，以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神为指引，以恽代英为代表的孟河红色文化为特色，围绕党的最新理论知识、时事政治、政策解读、业务培训等主要内容，设计“户内教学+户外考察”的教学模式，灵活运用新平台新手段，开设情景教学、现场教学、互动教学、案例教学、音像教学等培训方式。以江苏省非遗孟河斧劈石盆景园为主阵地，通过即兴演讲、辩论赛、创意情景接龙等寓教于乐的方式，达到“景中造红砖、园中育先锋”的目标。

三是严格“红砖”先锋日常管理。加强党员日常跟踪考察，建立成长档案，实时掌握成长轨迹。坚持激励与约束相统一，制定“红砖计划”积分考核制度，通过奖优罚劣的方式充分调动党员参与学习培训的积极性和创造性，一方面是加强正面引导，对在大是大非面前敢于亮剑、急难险重工作中勇于挑战的党员，尤其是在疫情防控、防汛减灾等工作中表现突出的，广泛宣传其青春、担当、奉献的先锋形象。另一方面也要及时掌握党员思想状况，针对党员在培训活动中出现的问题和不足，既释疑解惑、加油鼓劲，又指出问题、督促改正。对谈心谈话后仍有不良表现者，视情况发出函询、提醒、诫勉等“三书”预警，在“红脸出汗”中提高“红砖”先锋凝聚力和战斗力。