劳动工资统计是为了及时、准确地搜集、整理单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供依据。尤其是GDP统一核算以来，劳动工资统计愈加重要，社会关注程度极高，这对做好劳动工资统计提出更高的要求。为全面做好劳动工资统计工作，为“十四五”保驾护航，新北区统计局以起步就是冲刺的状态，以业务培训为抓手，以数据质量为基础，坚持从“实”出发，促进劳动公司统计工作再提升。

一是不忘初心，脚踏实地勇担当。2021年是“十四五”的开局之年，是现代化新征程的起始之年，劳动工资统计作为GDP核算中重要的评估项目，更需引起重视。一方面提高认识，充分发挥“统齐五颗星 计好常高新”党建品牌引领作用，牢固树立“不忘初心使命、勇于担当作为”的意识，牢记统计连着政治、统计连着民心、统计连着价值，提升依法统计、打牢质量的责任感和使命感。另一方面强化队伍，建立纵向区、镇、企业三级网络、横向统计部门与填报部门双向互动的工作机制，各级各类劳动工资统计填报单位要配备相应的人员力量，明确并压实工作职责和工作要求，确保劳动工资年定报工作有序有效推进，力促全区劳动工资统计工作再上台阶。

二是创新求变，敦本务实抓培训。从注重培训服务能力和实效角度出发，进一步用好用活培训手段和方法。一方面丰富培训资料，新北区劳动工资统计业务人员充分学习理解省、市劳动工资制度和工作要求，根据工作实际，制作适合各镇（街道）专业人员和联网直报企业的《劳动工资统计报表制度》，优化省、市劳资专业培训课件，供专业人员和联网直报企业随时翻阅参考，提升培训辅助资料有实效。另一方面狠抓培训效果，区、镇两级精心组织劳动工资统计年定报培训会议，充分利用镇（街道）属地管理优势和“线上+线下”模式，对3000余家劳动工资统计调查单位进行业务培训，落实各级统计机构业务指导职能，做到培训对象全覆盖。

三是强化审核，处实效功提质量。按照市局《劳动工资专业数据审核规则》，进一步加强审核力度，严把数据质量关。一方面动态监测，及时核实。按照“随报随审”的工作要求，依托联网直报平台和统计新干线平台的实时审核功能，及时掌握报表单位上报情况以及数据质量，发现问题主动与报表单位沟通并查找原因。另一方面强化审核，提高质量。借助公式机审、查询模板、审核模板，审核筛查出存在奇异值或指标波动较大的单位，做到即审即返，有返必回，尤其针对今年新增企业，加强数据监控和沟通交流，强调统计口径和取数规则，避免因指标口径理解不到位的误填、错填和漏填，切实做到上报数据“全、准、实”。